7月24日，泰安市衛(wèi)生計生委藥癥科科長王夢遠一行6人來我院進行縣級公立醫(yī)院綜合改革目標管理半年考核，我市衛(wèi)生局副局長朱秀寧、我院黨總支書記譚慶坤等領導陪同。譚慶坤匯報了我院綜合改革目標管理工作情況。考核組分組查看了我院部分工作現場，詳細查閱了相關資料，對我院醫(yī)改工作給與充分肯定。

近年來，我院認真貫徹落實省衛(wèi)生計生委《縣級公立醫(yī)院綜合改革目標管理指導意見（試行）》要求，一是轉變作風，進一步提高患者滿意度。不斷加強全院職工職業(yè)道德教育，樹立良好行業(yè)作風。暢通醫(yī)患溝通渠道，在門診、病區(qū)設置了病人滿意度評價器、自動查詢機 48 臺。加強人文關懷，為每一名職工提供施展才華的平臺。二是嚴格把關，規(guī)范藥品和高值醫(yī)用耗材集中采購與使用。我院基本藥物和常用藥品的采購，全部通過山東省藥品集中采購平臺采購，統一配送。三是加強管理，切實控制醫(yī)藥費用標準。不斷建立完善現代醫(yī)院管理制度，嚴格控制醫(yī)藥費用不合理上漲，積極開展抗菌藥物專項治理整頓活動，門診、住院、手術患者抗菌藥物使用率均在合理范圍。 四是創(chuàng)新實踐，全面提高醫(yī)療服務質量。狠抓醫(yī)療服務質量，積極開展臨床路徑管理，提供預約診療服務、優(yōu)質護理服務、志愿者服務。積極創(chuàng)新服務模式，充分體現病人滿意、社會滿意的服務宗旨。用足用好國家基本醫(yī)療保障政策，積極推廣中醫(yī)適宜技術。引進新的軟件管理系統，優(yōu)化就醫(yī)流程，為各項工作開展提供了強大的信息化技術支撐。五是評聘分開，進一步深化人事分配制度改革。認真落實上級人事制度改革文件精神，積極落實崗位管理和聘任制度，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。積極開展培訓工作，對新入院人員進行崗前培訓，促進了專業(yè)技術人員綜合素質的不斷提升。六是立足實際，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢。醫(yī)院充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，不斷提高中醫(yī)藥服務能力，共有各級重點學科9個，先后開展了120多項中醫(yī)特色顯明的內病外治法，充分顯示了中醫(yī)藥防病治病“簡、便、驗、廉”的特色優(yōu)勢。醫(yī)院先后被評為全國農村中醫(yī)藥工作先進單位、山東省“省級文明單位”、全國“百佳誠信惠民示范醫(yī)院”、“愛嬰醫(yī)院”、“改革創(chuàng)新示范醫(yī)院”、山東省“院務公開民主管理先進單位”、“衛(wèi)生先進單位”、全省基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構分級管理衛(wèi)生信用檔案優(yōu)秀等級單位等。             （黨辦）