8月29日訊：媒體人尹波在社會媒體上分析了泰山俱樂部股改的困境。他認為濟南文化旅游無法匹配40%股權所需的投資,，濟南文化旅游也不愿意花更多的錢,，這就導致了俱樂部未來在老股東中的定位。尹波的全文如下:泰山股改卡在哪里,？為什么山東泰山的股改沒有實質(zhì)性進展,？如果你開始說話，你可以寫一本書,；如果只能用一句話回答,，那是因為四年前，在央企剝離三產(chǎn)政策的要求下,，老東家把股權交給新東家的時候,，雙方都認為自己已經(jīng)搞清楚了。

 

　　老雇主設計的股改方案,，自我感覺完美,，40%的股權和管理權交給新雇主，另外60%的股權分成兩半,，留在自己的兩個小股東手里,，然后免費給新雇主5%的股權分紅，硬件設施就白用了,。相當于,，孩子過繼給你，但我還是拿著60%的撫養(yǎng)費,，房子和衣服都是白送的,，節(jié)假日還發(fā)紅包。在這樣優(yōu)惠的條件下,，正常情況下,，俱樂部可以順利過渡到新雇主時代。

 

　　然而,，問題在于理論脫離實際,。新主人只是盯著百分比，沒有考慮這個百分比背后必須拿出多少真金白銀,，能不能拿出來,。結果簽了合同，干部任命了,，管理權也接過來了,，突然發(fā)現(xiàn)不對。這40%也是幾個小目標,。怎么才能負擔得起,？直到四年后的今天,，據(jù)說有人自信地問:為什么一個破隊要花這么多錢？-你為什么不早點說這個,？太貴了,，別接！

 

　　所以,，每年該付錢的時候,，答案往往是一句話:賬戶里不是還有錢嗎？小股東的錢也是錢,！老東家留下的錢也是錢,，先花。這個拖延是四年?，F(xiàn)在錢花光了,，拖不下去了。我該怎么辦,？按理說,，按照今年花錢短缺、簽約一毛不拔的可憐外表,，各方早就應該坐在一起,，努力解決遺留問題。但是,，雖然有輿論,，大家可以聚在一起想辦法挽救緊急情況，但輿論一旦減輕壓力,，馬上就散了,，永遠坐不下來，從根本上推動股改到位,。

 

　　原因很簡單,，就是俱樂部未來的定位和目標，以及由此帶來的投資水平,，無法達成共識,。一方希望目標更高，即使成為平民隊,，也要穩(wěn)定在平民聯(lián)賽的上游,，所有股東的總投資不變；另一方面,，球隊只是活著,。平民為什么要花這么多錢？今年環(huán)境不好,，明年可能更差,。如何彌補前四年欠下的賬目,？如果我們把未來的目標定得更高，我們會更無能為力,。寶貴的時間在扯皮中白白流逝,。最后的歷史機遇，一點一點遠離泰山,。

 

　　“最后的歷史機遇”是什么意思？也就是說,，目前有兩家央企在給你一家當?shù)氐膰缶銟凡?0%的錢,，這在全國是獨一無二的。央企幫助當?shù)仞B(yǎng)一家與其他地方有競爭力的俱樂部,。嚴格來說,，這是不合邏輯的，遲早會停下來,。所以,，現(xiàn)在是最后的時間窗口?？上瓿醺鼡Q大股東的機會已經(jīng)喪失,。如果這次錯過最后的機會，泰山甚至可能很難過上平民的生活,。老尹意識到了這一點,，粉絲們也意識到了。然而,，最應該意識到的人意識到了嗎,？